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DAKKO ニュースウィークリー

非正社員の育児休暇後の復職はわずか4%!

2015.09.18

 2015年8月11日朝日新聞によると、厚生労働省の有識者研究会は、派遣社員やパートなど非正社員の大半が育児休業を取得できない実態を改めるよう、「育児・介護休業法」の改正を提言しました。
 この提言は、国勢調査に合わせて、国立社会保障・人口問題研究所がまとめたデータを検討し、導き出されたものです。同データによると、育休取得後も働き続けられる非正社員は4%しかいず、それは正社員の10分の1以下でした。正社員の育児休暇取得は1980年代以降、大きく上向いていますが、非正社員ではほとんど取れない状況が続いており、両者の間で格差が広がっています。
 このような実態に対して、厚労省の有識者研究会は、「女性労働者の多様な状況に対応ができていない」とし、「見直しを検討すべきだ」としました。この提言を受けて、厚労省の労働政策審議会は、秋以降、法改正に向けた議論を始めます。
 1992年に施行した「育児・介護休業法」では、正社員を対象に育児休暇を取得できる権利を認めましたが、それが非正社員にも拡大したのは2005年から。データを見る限り、働く現場では非正社員が育児休暇を取得するには、大きな壁があります。

文:山津京子

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